圖文說明:當企業擇才轉向"實戰經驗",而非以高學歷為惟一考量時,運用進修快速去習得職場達人傳授的實戰know-how與訣竅,充實優「戰」力,保有自己強力的競爭力與晉升力就很重要!(圖為電腦公會授課,力爭上游的職場學員們,利用晚上下班時間進修聽課,趣味盎然的吸收文案達人的文案發想及寫作實戰技巧。)


 


 昨天看到網上一則新聞,寫著「近六成五企業,不會優先僱用碩士生」,而以具「實戰經驗」的「戰」士為優先考量(註一)。這雖有點不禁讓人為十年寒窗的碩士生叫屈,但卻又不太令人意外!


 


    因為在不景氣的今天,許多企業思考的是,與其費時又費錢,慢慢去培養調教一個唸高手低的新人,且在試用期過後,適不適用都還是未知數,倒不如選擇有實戰能力又能馬上上手的熟手,還來得更實際。



 


    企業擇才實務導向的風向,不只很多職場新鮮人及在校生深刻感受到,也讓許多大學院校的教學也趨向務實化。所以最近有幾所大學,就為此邀我去開文案課。


 


    為何找上我呢?因為很多在校生,都希望及早學到文案實戰寫作技巧,避免在校所學與企業所需職能脫勾,一方面也想提早個一兩年做好求職準備,所以紛紛要求學校,幫他們找有實務經驗的老師到校授課。


 


    另方面也在於,時下大學系所,鮮少有專人專班在教文案策略發想與全方位性的文案撰寫。就算勉強有,也大多屬紙上談兵的書本理論。有時就算找來業界資深工作者來擷長補短,也多的是未能將心法形諸成實用方法,以致只能在課堂上,流於不著邊際的侃侃而談,讓台下聽者有聽,也未必能掌握到實質的精髓。


 


    不過,這也不能完全怪所教之人,因為全方位文案寫作師資的養成,不易也難覓!除了個人願否傳承的意願,教的人也必須有從文案基層工作做起的歷練,在逐級而上的育成過程中,還不能半途「出局」或「陣亡」,而且還必需因緣際會,做過三教九流的大小客戶,才有機會在大小慘「案」的歷練中,學到各式大小媒體文案的操作,進而跌跌撞撞「摸索」到各式文案的運用絕招!


 


    為何說「摸索」呢?因為通常在競爭激烈,百中拔一往上爬的業界,沒幾個人會願意把辛苦所悟的訣竅秘笈,傾囊相授教給別人。想學就要從經年累月的工作中「領悟」加「偷學」,堆疊累積,才能小有悟道!更別提,更多的是撞牆打轉,都還不一定能茅塞頓開!


 


    那企業公司呢?難道就沒有相關的「在職教育訓練」嗎?當然是有,不過許多公司,往往投入龐大人力、財力及物力訓練後,卻常常造成楚才晉用,倒打自己的現象,也就有愈來愈多的公司企業,不願再當這種冤大頭,而改採以「即戰力」的標準,來尋覓良才。


 


    這也是為何我會經常鼓勵有心想學好文案者,都不要錯過「全方位文案寫作技巧」這系列課程的原因。


 


    因為不是每個人都有機會,學到別人不藏私的二十年文案實戰經驗。也不是每個人都會傳給你「實務方法+實戰經驗」的眉角。也不是每個人都會毫無保留把雙十年華的文案實戰精華,濃縮成三十幾小時的課程,並集結成冊,一次到位完整傳授給你!


 


    讓別人在無人帶領的文案工作中,如陷五里霧般茫茫摸索時,你卻能一日千里,省下七、八年的躑躅時光。


 


    所以無論是碩士或學士,想成為企業公司的首選戰士,方法無他,要盡快充實自己的實戰能力,才能在職場找到立足之地與出頭之階。特別是在企業公司擇才標準,已從學歷有沒有,轉變成手下功夫優不優時,你怎能不跟上這股潮流呢?


 


(註一)請見「碩士生抗壓性差?企業守重實戰經驗」新聞


http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/090916/17/1r69p.html

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